Een leerdoel formuleren, hoe doe je dat?
Een belangrijke vraag voor iedere professional die zich verder wilt ontwikkelen in zijn of haar carrière.
Een leerdoel formuleren doe je door een concrete omschrijving te maken van wat je wilt leren en te beschrijven waarom dit belangrijk is voor je professionele ontwikkeling. In dit artikel leggen we uit hoe je een leerdoel formuleert, hoe je het kunt inzetten en geven we 5 tips om een goed leerdoel te ontwikkelen.
Wat is een leerdoel?
Een leerdoel formuleren is een concrete omschrijving van wat je wilt leren en waarom je dit wilt leren. Het kan gaan om het ontwikkelen van kennis, vaardigheden, competenties of persoonlijke eigenschappen. Een goed geformuleerd leerdoel is SMART: specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden. Het geeft dus aan wat je wilt bereiken, hoe dit gemeten kan worden, of het acceptabel is voor jezelf en je omgeving. Of het realistisch is om dit te bereiken en binnen welke termijn dit doel bereikt moet worden.
Je kunt leerdoelen toevoegen op je POP
Hoe kun je een leerdoel inzetten?
Een leerdoel kan op verschillende manieren ingezet worden om je professionele ontwikkeling te stimuleren. Het kan bijvoorbeeld dienen als uitgangspunt voor een opleidingstraject of als leidraad voor persoonlijke ontwikkeling. Een leerdoel kan ook gebruikt worden als evaluatie-instrument om te bepalen of je daadwerkelijk vooruitgang boekt in je professionele ontwikkeling.
5 Tips voor het ontwikkelen van een goed leerdoel
- Formuleer het leerdoel specifiek en concreet
Een goed leerdoel is specifiek en concreet geformuleerd. Het moet duidelijk zijn wat je wilt leren en waarom dit belangrijk is voor je. Een algemeen geformuleerd doel als ‘ik wil beter worden in mijn werk’ is niet specifiek en concreet genoeg.
- Maak het leerdoel meetbaar
Een leerdoel moet meetbaar zijn. Het moet duidelijk zijn wanneer het doel behaald is en hoe dit gemeten kan worden. Bijvoorbeeld door middel van een beoordeling of door het behalen van een certificaat. Maar je kunt ook omschrijven hoe je bijvoorbeeld wilt handelen in een bepaalde situatie. Hoe ziet dat dan eruit?
- Maak het leerdoel realistisch
Een leerdoel moet realistisch zijn. Het moet haalbaar zijn binnen de gestelde termijn en met de beschikbare middelen. Een te hoog gegrepen doel kan demotiverend werken.
- Bepaal een duidelijke termijn voor het behalen van het leerdoel
Een leerdoel moet een duidelijke termijn hebben waarbinnen je het wilt behaald hebben. Ook dit moet realistisch zijn. Een termijn kan gedurende je leertraject bijgesteld worden wanneer je ervaart dat je hier in eerste instantie te optimistisch over bent geweest.
- Schrijf het leerdoel vanuit het gewenste resultaat
De laatste tip voor het vaststellen van een leerdoel is om het doel te formuleren op basis van het gewenste resultaat. Wat is het gewenste resultaat dat je wilt bereiken door dit leerdoel te behalen? Door het gewenste resultaat als uitgangspunt te nemen, wordt het makkelijker om het doel specifiek en concreet te formuleren en de juiste acties te bepalen om dit doel te bereiken.
Artikel aangeboden door Kura Training • Coaching • Advies